奏响青春奋进曲,搭台赋能促成长
作者:刘佳慧  时间:2024-06-24  点击量:   
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如何服务好青年是中铁建物业团委一直在思考的课题。近年来,在中铁地产团委的带领下,该公司团委以健全联系青年、服务大局的基层组织体系为着力点,通过红色研学锻造政治坚强、聆听心声锻造充沛动力、输入输出转化锻造过硬本领,确保青年能成长、有奔头、留得住。五四青年节前夕,中铁建物业团委获评股份公司2023年度“五四红旗团委”。

浸润红色基因,强化责任担当

“上个月,我和大家一同打卡了颐和园益寿堂,重走‘进京赶考之路’。该展览“一室一专题”,定格了经典瞬间,给人以穿越时空之感。”“‘新质生产力’作为高频热词首次被写入《政府工作报告》。作为一名物业人,我认为新质生产力最好的体现是服务好业主。”在物业北京中心团支部的“每月一谈”分享会上,大家分享着最近这一个月以来的心得体会以及近期的安排。

青年参观颐和园益寿堂(中铁建物业 供图)

“每月一谈”分享会只是该公司团委以思想育人为主导,筑牢青年信念之魂的一个缩影。近年来,团委持续完善“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”学习体系,通过“读书班”“课题制”“参观游学”等形式,组织青年读经典、谈体会、讲故事、见行动,实现青年理论学习全覆盖及常态化制度化,并将“推优入党”和培育优秀青年工作有机结合,五年来,共有20余名青年先后加入中国共产党。

公司团委不断完善志愿服务长效机制,铺排了以“美好在心中,铁建志愿行”为主题的2024年全年志愿服务目标和计划,推进了“学雷锋志愿服务站(岗)”“学雷锋志愿示范站(岗)”等活动阵地建设,并坚持把社会需求引进来,让志愿服务走出去,鼓励青年在完成本职工作的基础上积极投身公益服务。

打造安心港湾,助力美好生活

随着95后、00后员工步入职场,青年群体在企业中的比重逐渐上升,成为最活跃的组成部分。公司团委紧跟时事热点,定期向青年抛出具有时代气息和青春热度的话题,并设置别具一格的发言形式,给青年员工开展了一场又一场“真心话大冒险”,以生动又活泼的方式,让“新生代”大胆展示奇思妙想和真情实感,打造让青年想说、敢说的舞台。

青年们穿着自行设计的服装走秀展示(中铁建物业 供图)

众所周知,青年婚恋交友事关青年个人幸福和长远发展,团委充分发挥共青团协调联系作用,针对青年生活节奏快、空闲时间少、社交圈子小的现状,撬动各方资源,连续三年结合季节时令特点,开展主题交友活动,有效带动百余名单身青年跳出“两点一线”生活圈,破“圈”交友。“从兄弟单位到社会各方力量,我们将持续挖掘资源,投青年所好,创新婚恋交友模式。”团委书记王凯坚表示。

今年以来,篮球赛、乒乓球运动健身、手工折纸交流互动会等青年喜闻乐见的活动也相继落地。该公司团委紧扣服务青年的工作生命线,既把青年的温度如实告诉党,也把党的温暖充分传递给青年,耐心听“青”诉,剖析青年生活所需、后顾之忧,提供全方位、全要素、全链条的贴心服务,为青年打造安心港湾。

凝聚人才资源,练就过硬本领

搭建青年成长“硬核”平台,提升技术软实力。该公司团委联合人力资源部以促进青年干部快速成长、打造德才兼备、充满朝气的后备先锋军,构筑管理人才“蓄水池”为宗旨,制定了青年干部培养方案。该方案根据师傅专长、徒弟短板、工作需要精准匹配,定期对培训计划、学习进度、课题攻关等情况进行总结,实现动态管理。

“这次‘中铁建物业杯’职业技能竞赛,不仅丰富了我的知识储备,也拓宽了我在服务中的工作思路。”不同于以往的“一对一”“点对点”的教学形式,该公司团委针对青年职工个性化需求,为青年人才精准“画像”,联合业务部门组织开展了技术比武、岗位互动、隐患排查等劳动竞赛,构建全方位、多元化比拼模式。在一带一学中,青年员工的职业素养、理论水平和实操能力持续提升。

与此同时,青年们依托创新小组,立足岗位,积极开展“要我创新向我要创新转变、单兵作战向联合作战转变”的活动,开发上线了“工程鉴定报告”“维修竣工查验意见书”“发票作废申请单”“预算调整申请单”四项流程,并为企业建言献策十余次。随着青年培养方案的不断完善,青年在工作中成长速度明显加快,该公司35岁以下中层管理人员占比逐年增高。

奋斗是青春最亮丽的底色,行动是青年最有效的磨砺。中铁建物业团委将不断加强服务力职能建设,充分依托公司所赋予的资源和渠道,精准施策为青年员工成长提供舞台,助力其顺利接过新时代的“接力棒”,以昂扬奋进的青春姿态在新征程上接续奔跑。


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